今年，浦東新區總工會將致力于推動8項創新突破項目和11項旨在惠及員工的實事項目的實施。這些項目包括全年新建20家愛心媽咪小屋，在企業中改善50家工間休息室，以及年內計劃提供百場心理關愛服務等多種形式。這一消息來源于今日舉行的浦東新區總工會五屆八次全委（擴大）會議。

面向2025年，浦東工會的各項工作將緊密圍繞浦東的五個戰略定位和三個現代化奮斗目標展開。重點在于深化產業工人隊伍建設改革，充分發揮工會作為橋梁和紐帶的作用，為促進浦東經濟社會的高質量發展貢獻力量，并展現工會的責任與擔當。

據悉，今年的8項創新突破項目涵蓋了以下內容：推進產業工人隊伍建設的深化改革；舉辦浦東職工“百年工運”宣傳系列活動；提升全國勞動和技能競賽的質量和效率；創立“浦工”大思政課；探索新時代浦東重點開發區域工會建設的新模式；推動浦東工匠學院的建設；提高職工生活品質的探索；深化數字智能工會的體系建設。

而11項旨在惠及員工的實事項目則包括：改善50家工間休息室；勞模和工匠幫助企業解決百個問題；新建并提升60家愛心媽咪小屋；舉辦100場職工法律服務活動；提供100場職工心理健康服務；配送700場職工文體服務項目；為千名職工提供“浦工樂學”培訓服務；指導千家企業建立和諧勞動關系；對千名職工進行持證應急救護員培訓；為新就業形態和靈活就業的女職工提供免費的“兩病”篩查；以及萬名新就業形態勞動者加入互助保障計劃。

記者觀察到，今年的重點對象是醫務、公共交通、環衛公廁、物業保安、家政護理、生產制造、建筑施工、航空運輸、能源化學等行業的一線員工。浦東今年計劃推進50家企業建設改善工間休息室。

此外，根據《浦東新區愛心媽咪小屋建設和管理規范》的相關技術文件，將指導新建的小屋合理布局，并推動現有小屋的升級改造，全年預計新建20家、提升40家小屋。

職工的心理健康服務也是“惠職工”實事項目之一。依托于浦東工會職工服務體系的建設，通過打造浦東職工“心享生活”服務品牌，不斷優化職工心理健康服務體系，提高服務質量與效率，為員工提供更全面和專業的心理健康支持。年內計劃實施百場心理關愛配送，并舉辦“心享生活”主題活動。

(責任編輯：佚名)