勞動小常識都有什么？
作者：佚名|分類：百科常識|瀏覽：83|發(fā)布時間：2024-07-29
1. 離職后對勞動關(guān)系的仲裁是否有時間限制？
是的，離職后的勞動關(guān)系仲裁受一年時效限制。
2. 簽訂勞務(wù)合同就代表是勞務(wù)關(guān)系嗎？
不一定。具體是何種關(guān)系需根據(jù)實際情況來判斷。
3. 大學(xué)生可以建立勞動關(guān)系嗎？
視情況而定：實習(xí)或兼職的學(xué)生一般不構(gòu)成勞動關(guān)系，但如果大學(xué)生的工作目標是畢業(yè)后在此長期工作，則可能形成勞動關(guān)系。
4. 一個人能同時擁有多個勞動關(guān)系嗎？
在全日制工作下，只能有一個勞動關(guān)系。但對于非全日制工作，可以有多個勞動關(guān)系。
5. 公司合并或分立時，員工的工作年限如何計算？
如果員工在公司合并或分立中，工作崗位和內(nèi)容未受影響，其工作年限通常會連續(xù)計算，除非是因員工個人原因?qū)е碌淖儎印?img src='/uploads/3/202407/29/3f6a51110fbff0478f5058f8e5f877cd-640x358.jpg' alt='勞動小常識都有什么？' />
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