七個實用法律知識助上班族從容應對工作挑戰

在日常工作和生活中學習一些實用的法律常識，我是您工作中的法律顧問。

掌握以下七個法律知識點，將使你在職場上更加自信從容，連老板都可能因此對你刮目相看！

1. 若雇主未與你簽訂書面勞動合同，根據法律規定，你最高可以獲得相當于11個月工資的賠償金。這是對你的權益的一種保護措施。

2. 根據勞動法，如果你的每周工作時間超過了40小時，超出部分即視為加班。這是對勞動者合法權益的一種保障。

3. 在周六日加班的情況下，如果雇主未安排補休，你應當獲得不低于原工資200%的額外報酬。這是確保員工權益不受損害的法律規定。

4. 對于法定節假日加班的情況，你應該獲得不低于原工資300%的勞動報酬。這是對勞動者在特殊節日工作的補償。

5. 作為員工，你享有婚假的權利，各地的規定從3天到30天不等。這是對你個人生活的一種尊重和支持。

6. 如果你工作滿一年但不滿十年，根據法律規定你可以享受五天的帶薪年假。若雇主未給予休假，則需按工資的300%支付勞動報酬。這是對員工休息權利的法律保障。

7. 如果公司未為你購買社會保險，你依法可以隨時解除勞動關系。公司應按照你的工作年限支付相應的經濟補償。這是對勞動者權益的保護措施。

希望這些法律知識能對你有所幫助。如果你覺得本文有助益，請點贊支持！

(責任編輯：佚名)